圖片來源：http://www.thesun.co.uk/sol/homepage/sport/football/4909280/Fans-dig-GRAVE-on-pitch-in-Serbia.html
我曾經在一家S&P 500中的外商上班，剛進去的時候覺得自己很幸運，公司福利和同事也都不錯，當時的我還抱持著進入一家好的公司，好好努力就能平穩過日子的信念．但是就分別在我進入後的半年以及一年半時，兩個我非常敬重也很敬佩的主管相繼離去，兩位都在公司服務超過十年，也在不低的位置．這件事情讓我重新思考公司以及工作對我的意義．
從客觀條件來看，儘管外商福利再好，台灣終究也只是其中一個海外據點，只是殖民主義的延伸，坐在上頭的永遠是老外，何況當時本公司在台業務已經穩定，難有成長空間．20年前加入還可以一同開疆闢土，但是現在就只能努力維持業績不掉，不管是業務或是研發重心都不在台灣．如果業務和研發都沒有成長空間，那個人未來的空間也不會大到哪去．
從主觀的條件來看，當客戶選擇我們家的產品時，究竟是因為我這個人，還是因為公司信譽？（無條件絕對是後者）我是被當成ＸＸＸ公司的分析師，還是會記得Bryan？另一方面令人焦慮的是，當前所有的能力，再抽離公司的招牌和技術後，到底還剩下多少？走出去有辦法生存嗎？其實我是完全沒有自信的．
雖然公司有提供教育訓練，但是公司思考的當然是自己的利益，如果單只接收公司的餵養，雖然能在這裡表現得不錯（至少平穩），但是哪天公司無法保護你（或是要捨棄你）的時候，就對外在世界毫無抵抗能力了．
沒有留言:
張貼留言