2014年10月17日 星期五

[職涯] 在就職當天準備離職

圖片來源:http://intao.deviantart.com/art/Darkest-Path-193708896

        標題下得很聳動,但是我不是在暗示想要離職(怕老闆看到,趕快澄清) ,而是一種心態--保持隨時都要可以離職的心態.(感覺好像跟什麼隨時都可以去死的心態一樣

        見過一些朋友,工作了兩三年,覺得在現在的工作沒有發展性,調薪幅度有限,想要換工作時,發現自己除了現在的工作以外,其他什麼事情都不會做.這時候比較積極的一點會開始進修,培養新的專長;稍微平順一點的,就想不如再待一下,等有好機會再走.

        結果這樣一待過了兩年,當拿著五年同工作的經歷去就業市場尋找機會時,沒想到自己年齡也大了,其他工作都寧可要更新鮮的肝;而這些職場五年級生也不干區就新鮮人的薪水,只好一邊留在原公司領那一年多不到3%的調薪,一邊抱怨薪水不如預期工作難找.



        現代工作老實說,只要你不是軍公教,兩三年就換一個工作也不是難事,就算工作沒換,也一定會遇到內部調轉,任務重分配等情況,為了提早面對這必定會面臨到的情況,最好從就職當天,就抱著隨時可以走人的心態來工作.

        
        試想想看,如果你隨時都有可能走,那在工作上要怎麼做?

  1. 盡可能地學習能帶走的東西
    來工作當人家打工仔如果只拿薪水就走也太不合.由於我們隨時都有可能離職,所以我不但要領薪水,還要學習能帶到下一份工作的東西.除了磨練自己的謀生技術外(例如寫code,分析能力)之外,也要記得多吸取Domain Know-How.

    對於分析人員來說,大家的分析工具可能差不多,最後的決勝因素就在於對於Domain的了解程度.這些東西只有進來產業才能學到,既然有幸(不幸)進來,那一定要趁機摸個兩下.
            
  2. 多交朋友
    很多人或許覺得上班好同事,下班不認識.或是覺得自己又不是做業務,何必在別人身上花心思.但是我覺得交朋友是很自然的事情,合得來就交,合不來就放棄,不需要刻意的去培養或拒絕.職場上可以遇到各種形形色色的人,有閱歷豐富的主管,geek同事,或正妹客戶(誤),多認識一些人也可以開闊自己的世界.說的現實點,如果哪天你老闆或同事飛黃騰達,基於情誼也可以拉你一把,最低程度如果跟客戶窗口熟識,也可以多探聽一點情報.

    不過我心態上覺得抱持著交朋友的心態自然互動就好,刻意要建立人脈什麼的,反而會給人家太過利益的感覺,如果是你應該也不喜歡太刻意想要交往的感覺吧.
            
  3. 更好的註解或文件第一次工作時可能不會注意,但只要有離職過的人一定很清楚,離職前有一堆事情要交接處理:例行工作,已完成的專案,定期的專案報告,做到一半的專案,客戶,合約內容等等有的沒有的事情.在一份專業的工作中,不能也不應該期待你的主管會清楚你工作的每個細節(說不定你主管還比你晚來咧).如果你平常沒有整理資料,寫文件的好習慣,那第一次的交接一定會冒出“早知道不要離職”的想法.

    如果家裏一年才整理一次,也一定會整理到瘋掉.何況有些人工作一做就是兩三年,三五年,平常沒有養好好習慣,交接不是交代不清,就是趕文件趕到哭八(個人血淚經驗).但假設從進來公司就抱著隨時想離開的心態,就很容易在每次做事的時候就留下比較完整的記錄,不會臨時交接搞得自己手忙腳亂,或拖延了離職程序.
            
  4. 幫助釐清自己的Want & Need
    還是新鮮人的時候,什麼事情都會依照公司安排,也覺得就順著公司的方向思考和行動就好,等到有天受不了想走的時候,卻也不知道自己可以往哪裡去.早點做好離職準備可以強迫自己思考下一個階段的方向,究竟自己的興趣在哪,要去什麼產業,要追求怎樣的工作環境.

    如果自己下一個階段工作有所掌握,那也更清楚要在現階段的工作中培養怎樣的能力.例如我志願做個市場研究顧問,我就可能需要數據分析的能力,跟客戶互動的經驗,建立品牌的經驗以及運用數據分析訂定策略的能力.長期來看,我可以依照目標,將每個工作階段的經驗串聯起來,養成將來所需要的能力.
            
  5. 自我追求與成長的動力
    隨時都可以離職的能力,反過來說,其實就是隨時都會有人要的能力.由於公司聘雇培養新人的成本很高,如果不是自己想走,只要不要犯太大的錯,或公司不要突然經營不善,其實真的很難失業.但是很現實的事情是,儘管自己不會遭到現在公司資淺,也不代表出去後還有其他公司要我.所以當年紀越大,離職的機會成本越高,而且也越難找工作.

    如果想要具備隨時都可以離職的能力,表示隨著年紀增長,實力與視野也得有相對應的提升;同時也要把握以年齡換來的技術和經驗,得要比每年剛從學校出來年輕的肝以及便宜的薪水來得優異(畢竟離職後你是跟其他應徵者和新鮮人放在同一水平上比較).

        其實這些想法也是我第一次離職後才有得體悟,當開啟了“隨時都要走人”的想法後,做事的態度和想法變得完全不一樣(考試都考了一百分),真希望自己能早一點有這些體會啊(茶).