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標題下得很聳動，但是我不是在暗示想要離職(
見過一些朋友，工作了兩三年，覺得在現在的工作沒有發展性，調薪幅度有限，想要換工作時，發現自己除了現在的工作以外，其他什麼事情都不會做．這時候比較積極的一點會開始進修，培養新的專長；稍微平順一點的，就想不如再待一下，等有好機會再走．
結果這樣一待過了兩年，當拿著五年同工作的經歷去就業市場尋找機會時，沒想到自己年齡也大了，其他工作都寧可要更新鮮的肝；而這些職場五年級生也不干區就新鮮人的薪水，只好一邊留在原公司領那一年多不到3%的調薪，一邊抱怨薪水不如預期工作難找．
現代工作老實說，只要你不是軍公教，兩三年就換一個工作也不是難事，就算工作沒換，也一定會遇到內部調轉，任務重分配等情況，為了提早面對這必定會面臨到的情況，最好從就職當天，就抱著隨時可以走人的心態來工作．
試想想看，如果你隨時都有可能走，那在工作上要怎麼做？
- 盡可能地學習能帶走的東西
來工作當人家打工仔如果只拿薪水就走也太不合．由於我們隨時都有可能離職，所以我不但要領薪水，還要學習能帶到下一份工作的東西．除了磨練自己的謀生技術外（例如寫code，分析能力）之外，也要記得多吸取Domain Know-How．
對於分析人員來說，大家的分析工具可能差不多，最後的決勝因素就在於對於Domain的了解程度．這些東西只有進來產業才能學到，既然有幸（不幸）進來，那一定要趁機摸個兩下．
- 多交朋友
很多人或許覺得上班好同事，下班不認識．或是覺得自己又不是做業務，何必在別人身上花心思．但是我覺得交朋友是很自然的事情，合得來就交，合不來就放棄，不需要刻意的去培養或拒絕．職場上可以遇到各種形形色色的人，有閱歷豐富的主管，geek同事，或正妹客戶（誤），多認識一些人也可以開闊自己的世界．說的現實點，如果哪天你老闆或同事飛黃騰達，基於情誼也可以拉你一把，最低程度如果跟客戶窗口熟識，也可以多探聽一點情報．
不過我心態上覺得抱持著交朋友的心態自然互動就好，刻意要建立人脈什麼的，反而會給人家太過利益的感覺，如果是你應該也不喜歡太刻意想要交往的感覺吧．
- 更好的註解或文件第一次工作時可能不會注意，但只要有離職過的人一定很清楚，離職前有一堆事情要交接處理：例行工作，已完成的專案，定期的專案報告，做到一半的專案，客戶，合約內容等等有的沒有的事情．在一份專業的工作中，不能也不應該期待你的主管會清楚你工作的每個細節（說不定你主管還比你晚來咧）．如果你平常沒有整理資料，寫文件的好習慣，那第一次的交接一定會冒出“早知道不要離職”的想法．
如果家裏一年才整理一次，也一定會整理到瘋掉．何況有些人工作一做就是兩三年，三五年，平常沒有養好好習慣，交接不是交代不清，就是趕文件趕到哭八（個人血淚經驗）．但假設從進來公司就抱著隨時想離開的心態，就很容易在每次做事的時候就留下比較完整的記錄，不會臨時交接搞得自己手忙腳亂，或拖延了離職程序．
- 幫助釐清自己的Want ＆ Need
還是新鮮人的時候，什麼事情都會依照公司安排，也覺得就順著公司的方向思考和行動就好，等到有天受不了想走的時候，卻也不知道自己可以往哪裡去．早點做好離職準備可以強迫自己思考下一個階段的方向，究竟自己的興趣在哪，要去什麼產業，要追求怎樣的工作環境．
如果自己下一個階段工作有所掌握，那也更清楚要在現階段的工作中培養怎樣的能力．例如我志願做個市場研究顧問，我就可能需要數據分析的能力，跟客戶互動的經驗，建立品牌的經驗以及運用數據分析訂定策略的能力．長期來看，我可以依照目標，將每個工作階段的經驗串聯起來，養成將來所需要的能力．
- 自我追求與成長的動力
隨時都可以離職的能力，反過來說，其實就是隨時都會有人要的能力．由於公司聘雇培養新人的成本很高，如果不是自己想走，只要不要犯太大的錯，或公司不要突然經營不善，其實真的很難失業．但是很現實的事情是，儘管自己不會遭到現在公司資淺，也不代表出去後還有其他公司要我．所以當年紀越大，離職的機會成本越高，而且也越難找工作．
如果想要具備隨時都可以離職的能力，表示隨著年紀增長，實力與視野也得有相對應的提升；同時也要把握以年齡換來的技術和經驗，得要比每年剛從學校出來年輕的肝以及便宜的薪水來得優異（畢竟離職後你是跟其他應徵者和新鮮人放在同一水平上比較）．
其實這些想法也是我第一次離職後才有得體悟，當開啟了“隨時都要走人”的想法後，做事的態度和想法變得完全不一樣（考試都考了一百分），真希望自己能早一點有這些體會啊（茶）．
很激勵人心的文章，好像會在商業週刊上刊登的感覺XD
回覆刪除XD 希望有機會囉！
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